Michèle Gauthier Coaching

"Amen" de Costa Gavras

Hier soir, 5 novembre 2009, FR3 proposait « Amen » de Costa Gavras, un film décrivant les réactions possibles d’un agent de la SS, chimiste, découvrant à quoi était utilisé l’acide prucique qu’il fournit aux SS, et un prêtre proche du Pape découvrant les crimes réalisés sur les juifs durant à 2de guerre mondiale.

Bien des points m’ont marqué. Je souhaite les partager ici avec vous.
Je mets en premier cette phrase sans commentaire :
« Certaines trahisons sont la dernière ressource des justes »

"La vie est belle"

Une amie m’a envoyé l’histoire ci-dessous, intitulée « le mur ». En la relisant, j’ai pensé au film de Roberto Benigni « La vie est belle », où un  père plein de fantaisie, arrive à faire croire à son fils que les occupations du camp allemand (un camp de concentration) est en réalité un jeu. (voir le site du film ici).

Ce film, comme le texte « le mur », me parle de la puissance de notre imagination lorsqu’elle est au service de notre bonheur en nous rendant la vie plus légère !

Que ce texte puisse vous donner plus de légèreté au fond de votre coeur !

Interdire ou cacher ?

André de Chateauvieux publie ce jour, un article sur Viadéo, nous proposant le début d'un article de Linda Gandolfi découvert sur le site de "l'Ecole d'antropologie pragmatique"au sujet des interdits mis en oeuvre actuellement sans tolérance (dépasser la limitation de vitesse, de fumer ...) ou évoqués (pornographie, prostitution, alcool, mendicité) et se demande si l'interdit répond bien aux problèmes soulevés. (voir ci-dessous cet article).

En réponse à cet article, Françoise réagit à l'éventualité de se faire vacciner de façon obligatoire qu'elle voit comme une atteinte à la liberté. Je me pose aussi beaucoup de questions au sujet de ce que j'appelle une propagande pour se faire vacciner. Depuis que j'entends parler de la grippe, en cette année 2009, je me pose un certain nombre de questions :
- pourquoi nous parle-t-on au moins une fois par semaine sur les médias de la grippe, alors qu'il y a bien d'autres épidémies qui font beaucoup plus de morts et dont on ne nous parle pas. 
- pourquoi ne nous donne-t-on pas le nombre de morts par an de la grippe saisonnière ? (entre 250 000 et 500 000 morts par an). Où en sommes nous pour la grippe porcine ?
- comment se fait-il que le vaccin pour la grippe aviaire nécessitait 2 ans de recherche pour être fabriquée alors que celui de la grippe porcine (nouvelle souche comme la grippe aviaire) nécessite seulement 6 mois ?
- en parlant ainsi si fréquemment d'une maladie actuellement qualifiée comme bénigne, que souhaite-on avoir comme effet sur nous à part nous faire peur ?  et sous l'effet de la peur, que faisons-nous ?

Ce sont des remarques que je me fais actuellement, et je vous laisse partager les mots de Françoise et André, ci-dessous.

Michel Platini ne sera jamais un joueur de foot !

Connaissez-vous l’histoire de Michel Platini ? A quelques détails prés, voilà comment je l'ai entendue.

Michel Platini avait 12 ans lorsque le sélectionneur français passe dans son club. Après avoir vu jouer les enfants, le sélectionneur et l’entraineur de club font le point sur le potentiel de chacun.

Ils abordent le cas de Michel Platini.
- Alors qu’en penses-tu ? demande le sélectionneur
- Michel ne sera jamais un bon joueur. Il est chétif. N’importe qui, à l’approche des buts, le fait tomber. Il ne pourra jamais marquer !
- Ah oui, tu as raison, il est chétif. Mais il sait faire quelque chose qui est rare : il sait toujours où se trouvent ses équipiers. Il pourra être un grand numéro 10, si on sait transformer ce handicap.
- Tu crois ? mais comment peut-on faire ? on ne peut pas le faire grossir !
- Ce qu’il faut, c’est qu’il apprenne à mettre des pénaltys. Ainsi, si on le fait tomber dans la surface de réparation, il marquera systématiquement un point. Et donc, qu’on le pousse ou qu’on ne le pousse pas, il marquera !

L’apprentissage de Michel Platini a alors été adapté afin qu’il marque systématiquement des pénaltys. Heureusement que le sélecitonneut a su voir ses qualités plutôt que ses défauts !

Ce que j’apprends de cette histoire :
- si j’ai des qualités, des atouts pour faire quelque chose que j’aime, et que j’ai des faiblesses, l’idée n’est pas d’abandonner à cause des faiblesses, mais de trouver des « parades » pour transformer mes faiblesses en force.

C’est une manière de transformer « le fer en or » … comme un alchimiste ! Une belle manière de transformer le monde, ne trouvez-vous pas ?

Unicité ? Particularité ? Potentialité ? ... et pourquoi pas "Singularité" ?

 André de Chateauvieux m'accompagne, en tant que superviseur, depuis mars 2007. Dans ce présent billet, écrit à "quatre mains", j'ai souhaité parlé d'une des caractéristiques de André : sa recherche de ce qui est singulier chez l'autre. J'étais curieuse de savoir d'où cela venait. Voilà nos échanges :

Michèle : André, tu m'accompagnes en supervision depuis 2 ans déjà. Et, tout au long de ce travail, j'ai été interpellée par ton attention portée à ma singularité dans ma pratique professionnelle… la mienne, la tienne… D'où te vient cette idée de travailler sur « la singularité » de chaque personne ?

André : Plutôt qu'une idée, c'est une envie qui m'habite et m'anime profondément. Elle prend ses sources dans mon histoire familiale. Mes racines sont métissées : modeste par ma mère et noble par mon père. Ce métissage pourrait être une belle histoire mais, pour la génération de mes parents et pour leurs familles, c'est comme si un ordre social et immuable avait été troublé, transgressé ! Aussi, pendant longtemps, ai-je cherché à me définir par rapport à l'une ou l'autre de ces racines. Puis j'ai voulu relier, réunir ce qui semblait s'opposer : deux classes sociales, la noblesse de signes et la noblesse de cœur. Peu à peu, j'ai compris que cette quête était d'un autre âge. Vaine et exténuante ! Clin d'oeil symbolique : le saint dont je porte le prénom a été mis à mort écartelé ! Alors, au fil des années et du travail sur moi, ce que j'ai vécu comme une blessure héritée est devenu comme « un sixième sens » : j'aime découvrir ce qui fait de chaque humain, un être unique, singulier... Avec ses origines bien sûr et, en même temps, avec sa différence, au-delà de son appartenance sociale, familiale, culturelle...

Michèle : J'avoue le bien que cela me fait chaque fois que tu relèves ce qui te semble unique, inédit, dans ma pratique. Ce sont pour moi des « signes de reconnaissance » précieux. Comment perçois-tu l'impact de ces signes sur la construction identitaire de la personne, en tant que professionnel ou individu ?

André : Au tout début, j'étais bien maladroit quand je soulignais le talent en émergence d'un client, une manière de faire qui me semblait vraiment inédite. Ainsi tel manager se disait gêné devant ce qu'il nommait du « baume narcissique » ! Ou tel confrère me demandait plutôt de « toper ses points faibles » pour se développer dans notre métier. Certains humains n'ont pas l'habitude d'en recevoir ces signes de reconnaissance qui te « font du bien » ! En même temps, j'étais encore dans mon histoire personnelle ici : à mon insu, je faisais à mes clients ce que je cherchais pour moi-même ! Et même si ces « signes de reconnaissance » sont nourriciers au début de la relation de coaching, ils deviennent un frein à l'autonomie, à l'individuation, à ce que tu nommes « la construction identitaire ». Aujourd'hui, je crois que notre singularité est bien plus qu'une manière de faire, un talent spécifique, que le coach pourrait reconnaître de l'extérieur. C'est plutôt une contrée intime, personnelle, un espace intérieur où nous sommes en relation avec nous-mêmes, loin d'un besoin narcissique. Une source précieuse à partir de laquelle nous créons. Une contrée qu'il s'agit d'apprendre à reconnaître en soi, pour la cultiver comme un jardin.

Michèle : Et j'ai le sentiment qu'en plus de prendre conscience de mes spécificités, présentes ou passées, ce travail me permet de faire grandir ma singularité. Comme si je reconnaissais les potentiels qui peuvent alors se développer. Est-ce cela cette « contrée intime » et cette « source précieuse à cultiver » dont tu parles ?

André : Oui, comme un « jardin secret » toujours en devenir et que nous pouvons partager, qui nous permet de créer, de rencontrer l'autre. Et dans ce mouvement que tu décris ici : d'abord la prise de conscience de talents spécifiques, puis peu à peu, la présence à soi, libérée du besoin ou de la peur du regard de l'autre. C'est un espace vivant où nous pouvons jouer avec l'imprévu, accueillir le nouveau, l'autre… Débarrassé alors du souci d'être singulier ou pas !

Acceptable ou inacceptable ?

Bien souvent, j’entends mes clients se reprocher d’éprouver tel ou tel sentiment ou émotion. Je vois aussi comment, dans notre culture, nos émotions sont tabous, rejetées, et comment en retour, nous ne savons pas « les gérer », les accueillir, les accepter et pour ce faire les traverser.

Dernièrement, j’ai lu la phrase suivante :

« Tous les sentiments sont légitimes, tous les comportements ne sont pas acceptables ». H. Ginott.

Comment arriver à supporter l’intensité de nos émotions ?

Ou bien, comment diminuer l’intensité de nos émotions autrement qu’en ayant des comportements inacceptables ?

Et l’un des cheminements pertinent me parait être de déjà prendre conscience de ces sentiments et de l’inconfort qu’ils engendrent.

Qu’en pensez-vous ?

Je sais ! Je sais qu’on ne sait jamais… mais ça, je le sais !

Lors d’une formation entre coachs, j’ai entendu un confrère poser cette question à un coach plus expérimenté :

« Toi qui as l’expérience, peux-tu me rassurer ? Quand tu interviens en coaching, tu es sûr que ça va marcher ? »

Devant une telle question, j’ai alors fait le point sur mes éléments de sécurité : suis-je sûre que ça va marcher ? En fait, non, je ne le sais jamais ! Je reste toujours dans l’incertitude !

Et cependant, je suis désormais dans un confort que je n’avais pas au début. Qu’est-ce qui a changé ?

J’ai pris conscience d’une chose : je sais qu’il n’y aura jamais de certitude ! Et que jamais rien n’est acquis. Je sais aussi que ce n’est pas en cherchant de la certitude que je trouverai de la sécurité car c’est comme courir après une chimère. La certitude n’existant pas, si je cours après elle, j’utilise de l’énergie pour rien !

Ne plus courir après cette certitude m’a permis alors de me demander : comment puis je me donner plus de sécurité alors que je reste dans l’incertitude ?

J’ai alors mis en place pas à pas des éléments permettant de grandir en sécurité intérieure. Plutôt que chercher cette sécurité à l’extérieur de moi, j’ai travaillé sur moi afin de diminuer cette inquiétude liée au non-connu, au non-savoir. le beau texte d’Isabelle Laplante et Nicolas de Beer : « le savoir, le pouvoir et le coaching » sur le portail de Médiat-Coaching).

 C’est alors que je me suis souvenu de cette chanson de Jean Gabin : « Je sais ! Je sais ! … maintenant, je sais qu’on ne sait jamais ! Mais ça, je le sais ! »

 Et après avoir écrit ce texte, je reste dans l’incertitude de la pertinence de ces mots alignés ! D’où ma question : Est-ce que cela vous parle ce que j’écris là ? J’ai hâte de partager vos idées !

S’aimer, c'est avoir faim ensemble !

Ce matin, j’ouvre mon mail et je trouve un commentaire de Pascale, coache que je ne connais pas. Un commentaire, c’est déjà un cadeau !  Et mon cœur bondit lorsque je lis la phrase qu’elle partage avec moi :

« S'aimer, c'est avoir faim ensemble et non pas se dévorer l'un l'autre. »

Gustave Thibon

Phrase qu’elle rapproche de la Stratégie de Bienveillance !

Cela a tellement de sens pour moi : je vous le fais ainsi partager par ce rapide billet, afin de bien mettre en lumière la belle énergie que cette phrase me donne.J’espère qu’il en sera de même pour chacun de vous, lecteurs, qui prendrez connaissance de ces mots !

 

Cela me parle de partage, de convivialité, de prise de risque aussi, ... et vous, cela vous appelle quels commentaires ?

Merci à vous Pascale pour ces mots, pour ces cadeaux.  Une bien belle journée qui commence pour moi !

Le stress en entreprise

Hier soir, j'ai participé à une soirée sur le thème du stress, et cela m'a amené à réfléchir aux règles que nous nous donnons, comment elles peuvent rester nos alliés et au risque qu'elles puissent devenir des obstacles pour l'atteinte de nos objectifs.

Au plaisir d'échanger avec vous sur le sujet.

Et si les seniors pouvaient être fiers d’être des seniors ?

Dans notre société occidentale, depuis bien longtemps, la publicité fait l’apologie de la jeunesse. Cela m’amène à la réflexion suivante :

Chaque âge a ses qualités !

La société nous renvoie cette image que le mieux, c’est la jeunesse.

Mais « la société », c’est qui ? C’est quoi ?

Et si « la société » dit cela, a-t-elle raison ? Qui a dit qu’elle avait raison ?

C’est à chacun de nous de répondre à cette question. Si nous répondons qu’elle a raison, c’est bien parce que nous n’acceptons pas notre âge !!! Non ?